О Проекте Контакты Помощь
Среда, 17 Января 2018 23:36 Выбор региона:  
Rantal.ruСтатьиПерсонал МенеджментПоиск, Подбор и Отбор Персонала/ Последние статьи Новый пользователь, регистрация

 Экономика. Обзоры. Мнения
 Информационные технологии
 Персонал Менеджмент
 Психология
 Оплата труда
 Охрана труда
 Пенсионное обеспечение
 Профсоюзное и рабочее движение
 В Помощь Соискателю
 Рынок Труда
 Армия
 Образование
 Законодательство
 Разное

Поиск, Подбор и Отбор Персонала

КАК РАСПОЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТА.
Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. Так как же быть? Оценивать личностные характеристики, а профессиональные оставлять на откуп будущему начальнику?

Впрочем, тут возможны варианты.

подробно>
 
МОТИВАЦИЯ СОИСКАТЕЛЯ
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. подробно>
 
ЧТО ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ ВО ВНЕШНОСТИ КАНДИДАТА
Каждый штрих во внешности кандидата и определенное их сочетание может многое рассказать опытному психологу.
подробно>
 
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
Основной целью планирования потребности в персонале является обеспечение предприятия необходимой рабочей силой при минимизации издержек. То есть при планировании определяется когда, где, сколько, какой квалификации и с какими затратами потребуется работников в данной организации. При этом можно говорить о стратегическом (долгосрочном) планировании и о тактическом (ситуационном). подробно>
 
Тайные агенты «ПП» – миссия выполнима!!!
Хождение «по мукам» простого российского работодателя, желающего воспользоваться услугами рекрутингового агентства…
подробно>
 
30.09.03 Подбор персонала: как сделать его эффективным?
Грамотно организованный процесс подбора персонала — первый шаг к успеху компании на рынке. подробно>
 
30.09.03 Специалист и компания
подробно>
 
ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА
Каждый человек в той или иной мере планирует свою карьеру, свое будущее, ориентируясь на потребности, способности, реальную оценку имеющихся социально-экономических условий реализации своих ожиданий (желаний) и т.п. подробно>
 
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
Понятие "совершенство" очень растяжимо, вряд ли кто-то из нас сможет сказать, что умеет делать что-либо "в совершенстве". подробно>
 
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЖЕНЩИН
Работникам отделов кадров следует учитывать, что женщины подчас соглашаются на любую работу либо по незнанию ограничений, следующих из трудового законодательства, либо вследствие необходимости обеспечения семьи. подробно>
 


Кандидатам  |   Вакансии  |   Работодателям  |   Кадровым агентствам  |   Статьи
© 2003 Rantal.ru   Правила использования
admin@rantal.ru
Rambler's Top100